?一段優(yōu)秀的自我介紹
能更好地向應(yīng)聘企業(yè)展示自己
面試是高校畢業(yè)生求職的一個重要過程。在面試中，考官主要考察的是應(yīng)聘者的“第一印象”、“能力”、“相貌”、“筆試中了解不到的方面”、“職務(wù)的適應(yīng)性”。下面小信為大家收集了關(guān)于高校畢業(yè)生找工作面試技巧，希望能夠幫到大家!
一、調(diào)整面試心態(tài)
如何在面試期間將自身通過長期學(xué)習(xí)而具備的語言優(yōu)勢、技能優(yōu)勢、思想理論等各方面才能綜合展現(xiàn)出來，需要面試者在面試前調(diào)整好心態(tài)，積極主動、細(xì)心籌劃、從容面對。
遇事沉著，冷靜三思，隨機應(yīng)變。在就業(yè)面試當(dāng)中，考官們的問題往往是很難提前預(yù)測的。有些問題也許令求職者陷入困境甚至難堪的窘迫。這其實是考官的一種策略，需要求職者具備一定的面試對策。
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（一）仔細(xì)聆聽，耐心分析，確定考官測試內(nèi)容
話不在多，在于精煉；語不在深，在于準(zhǔn)確。面試者要時刻保持思路上的清晰和理智。即使面對自己不熟悉的問題和情況，也要保持穩(wěn)定情緒，把握好自己的節(jié)奏，不要放考官帶入各種面試“陷阱”中去，亂了方寸，從而導(dǎo)致面試失敗。
（二）思維不必過于拘泥，束縛自己的發(fā)揮
在面試過程中，對于回答問題時不小心出現(xiàn)的紕漏，面試者應(yīng)隨機應(yīng)變，深入淺出，輕松而不失幽默地自圓其說。面試中，多做換位思考，確定考察的內(nèi)容和方向，也可采用非常規(guī)的思考方式，切入話題，表達要婉轉(zhuǎn)流暢。
（三）面對質(zhì)疑，恪守人格，展現(xiàn)寬容大氣處世之道
面試時，往往會遇到考官的各種“刁難”甚至“挑釁”。面試者應(yīng)具備足夠的心理準(zhǔn)備和承受能力，避免被考官破壞情緒擾亂節(jié)奏。對于特殊面試職位可能會出現(xiàn)比較敏感的問題，考官目的在于測試面試者的應(yīng)變能力，面試者切記不可針鋒相對，應(yīng)采取委婉、含蓄、大度的方式緩解尷尬的面試氣氛，智慧地回答面試問題。
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二、注重面試禮儀
禮儀包括穿著、儀態(tài)、儀容、禮貌等內(nèi)容。合乎禮儀的行為會體現(xiàn)出求職者的教養(yǎng)，是“加分項”；而“失禮”很可能會招致不好的第一印象，從而使求職者輸在求職面試的?“起跑線”上。
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（一）穿著
無論男女，穿著方面都應(yīng)該相對正式得體。男士宜著正裝，穿皮鞋，是否打領(lǐng)帶可以視情況而定。女士可以著套裙，穿皮鞋，鞋跟可以略高，但要兼顧舒適。穿著避免暴露、花哨，不必盲目追求品牌，整潔、正式、得體即可。
（二）交談
說話時要注意遣詞造句，態(tài)度謙虛而不失自信。要控制語速和音量，既要讓對方能聽清，又不能有嘈雜感以致不舒服。說話時眼睛應(yīng)該自然地看著對方，切忌上下掃視、擠眉弄眼和眼神飄忽。對方說話時，應(yīng)注意傾聽，不要隨便打斷，可以通過語氣詞、表情、頷首、微笑方式給予回應(yīng)。
（三）坐立
古人云，站有站相，坐有坐相。站相和坐相會體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)，必須予以重視。比如，站要站直，不單不亢，雙手自然下垂；坐要坐正，目視前方，雙手自然放在雙腿上。如果求職者擔(dān)心坐姿松垮，可選擇前沿三分之一的位置落座。這一位置能夠幫助求職者“被動”端坐。
（四）妝容
應(yīng)該保持面部清潔，檢查口腔是否有食物殘渣和口氣，頭發(fā)是否干凈、整齊、無頭屑。女士最好化淡妝，妝容不宜過于浮夸，應(yīng)大方得體。
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三、準(zhǔn)備好求職材料
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（一）個人簡歷
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簡歷是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的書面依據(jù)之一，對應(yīng)聘者能否進入面試起著重要的作用。
（二）相關(guān)證書及證明
1、各類資格證及專業(yè)證書（計算機、財會等）、語言證書（四六級等）、競賽獲獎證書等，在投遞時作為附件提供可以表現(xiàn)你的能力并提高可信度，也有一些企業(yè)會將其作為網(wǎng)申的硬性要求。
2、各類身份證明。包括學(xué)生證、身份證、學(xué)歷證明（國內(nèi)外院校）、成績單等。部分材料需要向?qū)W校或相關(guān)部門申請開具，需要提前做好準(zhǔn)備。
3、相關(guān)作品：之前做過崗位相關(guān)的項目、實習(xí)、競賽，如果有成型的作品產(chǎn)出，可以制作成作品集作為附件進行投遞。
4、照片：準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)證件照（一寸、兩寸；紙質(zhì)、電子）用于網(wǎng)申投遞、面試攜帶或附在簡歷上以備后續(xù)使用。但還要注意，是否上傳/附上還需要根據(jù)公司具體要求決定，有的公司為了避免爭議甚至可能直接拒絕附帶照片的簡歷。
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四、回答問題的技巧
（一）學(xué)會把握重點
把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（二）認(rèn)真聽取提問，不要答非所問
確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（三）學(xué)會融入自己的見解
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（四）要實事求是，腳踏實地
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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最常見的面試問題
問：請你自我介紹一下
答：回答思路：簡要介紹自己的姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個人優(yōu)勢等相關(guān)信息，并結(jié)合職位要求突出自己的優(yōu)勢。
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問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
答：回答思路：根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，闡述自己的職業(yè)目標(biāo)和愿景，并說明自己的優(yōu)勢和不足，以及如何實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。
問：對于本行業(yè)的發(fā)展有哪些看法？
答：回答思路：對于本行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景，需要有一定的了解和認(rèn)識，并結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和個人特長，給出相應(yīng)的見解和建議。
問：你覺得自己最大的優(yōu)點是什么？最大的缺點是什么？
答：回答思路：針對面試官的問題，結(jié)合自己的實際情況，客觀分析自己的優(yōu)缺點，并給出具體的解決方案。
問：你最大的成就是什么？為公司做過什么貢獻？
答：回答思路：客觀陳述自己的成就和貢獻，并說明其對公司的影響和價值。
問：請談一談你與同事或合作伙伴之間的沖突是如何解決的？
答：回答思路：客觀陳述沖突的原因和影響，然后說明自己如何主動溝通、解決問題、促進團隊協(xié)作。
最后
定位好目標(biāo)崗位/企業(yè)要求，并提前將所需要的各項求職材料制作、辦理齊全，更保險也更安心。提前做好萬全準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備之仗，才能在求職的路上無往不勝。
千里馬常有，而伯樂不常有。但是面試，是給我們一個展示自己的平臺，如果面試失敗沮喪、沉浸在消極的情緒中，沒有任何的好處，相應(yīng)地只會損傷身體，而看積極的一面，去讓自己進步，這才有好處。
